我一个朋友在互联网公司做产品经理，他用猎聘跳槽涨薪了50%。前阵子他跟我聊起在猎聘找工作的真实经历。今天就从一个跳槽者的角度，跟你说说猎聘这个平台。

先说猎聘是啥。它是国内中高端招聘平台，主打年薪20万以上的岗位。和BOSS直聘、智联招聘不同，猎聘上的岗位质量更高，但竞争也更激烈。猎聘适合工作3年以上、想跳槽到中高端岗位的人。如果你是应届生或工作1年以内，猎聘不适合你，上面的岗位都要求3到5年经验。猎聘上的岗位有互联网产品经理、技术总监、市场总监、财务经理。年薪范围20到100万。

怎么用猎聘？你把简历挂上去，设置"求职状态"为"考虑机会"。猎头会主动找你。你和猎头沟通，明确你的薪资期望。猎头帮你推荐岗位，安排面试。

真实收益多少？我跟你说实话：

他说他之前在一家小公司做产品经理，月薪15000。他把简历挂在猎聘上，一周后有三个猎头找他。他面了五家公司，最后拿到一个月薪25000的offer。他说他一次跳槽涨薪了67%。他说一年多赚了12万。他说这是任何手机副业都比不了的。

说几个他跟我吐槽的坑。第一个，竞争激烈。他说他面的那个岗位，有20个人竞争。他说他最后面了五轮，才拿到offer。他说他面了一个月，精神压力特别大。

第二个，需要工作经验。他说他刚毕业的时候也下载过猎聘，结果上面的岗位都要求3到5年经验。他说他投了简历，没有一个人回复。他说猎聘不适合应届生。

第三个，回复慢。他说他投了简历，有时候两周才收到回复。他说他等得特别着急。他说他现在就是挂着简历，有猎头找他就聊聊，没有就继续上班。

说真的，猎聘不是不能用，但别信那些"年薪20万"的宣传。那是有经验的人。应届生在猎聘上找不到工作。你要考虑竞争激烈、需要工作经验、回复慢的情况。实际跳槽需要一个月。

他说他现在不打算再跳槽了。他说他刚跳槽半年，月薪25000，够花了。他说他打算在新公司干两年，再考虑跳槽。他说猎聘就是他的备用工具，有好机会就看看，没有就不看。

他还跟我说，最烦的是那种猎头画饼。他说有个猎头跟他说"这个岗位年薪40万"，结果他去面试了，发现底薪才20万，剩下20万是绩效。他说他当时就觉得不对。他说他后来才知道，猎头为了让他去面试，把薪资往高了吹。他说他现在跟猎头谈薪资，一定会问清楚底薪多少、绩效多少、发放比例多少。他说如果猎头含糊其辞，他直接不去面试。

他还跟我说，最烦的是那种面试了五轮还没结果。他说他有次面一家公司，一面、二面、三面、四面、五面，整整面了一个月。结果最后HR说"这个岗位取消了"。他说他当时气得想骂人。他说他面了五轮，花了一个月时间，结果岗位取消了。他说他现在面试之前一定会问清楚流程有几轮、大概多久出结果。他说如果流程太长，他直接不去。

他说他现在已经不怎么主动投简历了。他说他就是把简历挂在猎聘上，有合适的猎头找他就聊聊。他说他一个月能聊两三个机会，但真正想去的很少。他说他现在工作稳定，不想折腾了。

真要用猎聘找工作，我建议你先想清楚。你有3年以上工作经验吗？你能接受竞争激烈吗？你能接受回复慢吗？你能接受猎头画饼和面试五轮还没结果吗？能，就去试试。不能，别浪费时间。