我一个朋友在国企做行政，他用智联招聘找的工作。前阵子他跟我聊起在智联招聘找工作的真实经历。今天就从一个求职者的角度，跟你说说智联招聘这个平台。

先说智联招聘是啥。它是国内老牌招聘平台，和BOSS直聘、前程无忧并列。虽然它不是一个"赚钱APP"，但找对工作就是最大的副业。智联招聘和BOSS直聘的区别：BOSS直聘直接和HR聊天，效率高，岗位偏互联网和新兴行业。智联招聘需要投递简历，HR筛选后通知面试。岗位偏传统行业，制造业、国企、事业单位。如果你想找互联网工作，用BOSS直聘。如果你想找国企、大厂、传统行业，用智联招聘。

怎么用智联招聘？你把简历投上去，等HR联系你。你每天刷新简历，会排在搜索结果前面。HR更容易看到你。

真实收益多少？我跟你说实话：

他说他之前在一家小公司做行政，月薪7000。他在智联招聘投了简历，一周后收到三个面试邀请。他面了两家公司，最后拿到一个月薪10000的offer。他说他一年多赚了36000元。他说这是任何手机副业都比不了的。

说几个他跟我吐槽的坑。第一个，回复慢。他说他投了简历，有时候两周才收到回复。他说他等得特别着急。他说他现在就是每天投几个简历，有面试就去，没有就继续上班。

第二个，需要等HR筛选。他说他投了简历，HR要先筛选，筛过了才会联系你。他说他投了50个简历，只有5个回复了。他说回复率只有10%。

第三个，互联网岗位不如BOSS直聘多。他说他想找互联网岗位，在智联招聘上搜不到几个。他说他后来还是去BOSS直聘找的互联网岗位。他说智联招聘适合找国企和传统行业。

说真的，智联招聘不是不能用，但别信那些"月薪过万"的宣传。那是有经验的人。应届生在智联招聘上找不到好工作。你要考虑回复慢、需要等HR筛选、互联网岗位少的情况。实际找工作需要一个月。

他说他现在不打算再换工作了。他说他刚跳槽半年，月薪10000，够花了。他说他打算在新公司干两年，再考虑跳槽。他说智联招聘就是他的备用工具，有好机会就看看，没有就不看。

他还跟我说，最烦的是那种石沉大海的简历。他说他投了50个简历，只有5个回复了，剩下45个连个拒绝通知都没有。他说他有时候怀疑自己的简历是不是有问题。他说他后来找朋友帮忙改了简历，回复率才从5%涨到10%。他说他现在知道了，简历一定要写清楚项目经验和量化成果。他说他之前简历写得太笼统，HR看都不看。

他还跟我说，最烦的是那种面试了两轮还没结果。他说他有次面一家国企，一面二面都过了，结果HR说"这个岗位要内部推荐"。他说他当时气得想骂人。他说他面了两轮，花了两个星期，结果岗位要内部推荐。他说他现在面试之前一定会问清楚这个岗位是不是对外招聘。他说如果HR含糊其辞，他直接不去。

他说他现在已经不怎么主动投简历了。他说他就是把简历挂在智联招聘上，有合适的HR找他就聊聊。他说他一个月能聊两三个机会，但真正想去的很少。他说他现在工作稳定，不想折腾了。

真要用智联招聘找工作，我建议你先想清楚。你能接受回复慢吗？你能接受投50个简历只有5个回复吗？你能接受互联网岗位少吗？你能接受岗位要内部推荐吗？能，就去试试。不能，别浪费时间。